Dersin Adı : İnsan Kaynakları Yönetimi

Derece: Lisans

Kodu

Yıl/Yarıyılı

Kredisi

AKTS Kredisi

Ders Uygulaması,  Saat/Hafta

Ders

Uygulama

Laboratuar

UİT 404

     1/ 2(bahar)

3

5

3

0

0

Bölüm

Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret

Dersin veren Öğretim Üyesi

Yrd.Doç.Dr. Aykut Arslan

İletişim Bilgileri

e-mail: aarslan@pirireis.edu.tr

Görüşme Saatleri

Cuma 13:30- 15:30

Ders Notları için web adresi

PRU Online

Dersin Türü

 Seçmeli

Dersin Dili

İngilizce

Dersin Önkoşulları

  Yoktur

Dersin İçeriği

Ders, İK’yı temel yönetim fonsiyonlarından biri olarak ele almaktadır. Ayrıca, insan kaynağının etkin yönetimi, çalışanların cezbedilmesi ve işe alımı, işgücü çeşitliliğinin yönetimi, çalışan haklarının farkındalığı ve yasal ihtiyaçlar gibi konular da işlenecektir.

Dersin Amacı

1. İşe alma, seçme, eğitim, perfromans değerlendirme, ücretlendirme ve insanları örgütlerde tutabilme gibi konu, süreç ve kavramların dahil edildiği temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını göstermek.
2. Bir örgüt içinde rekabetçi avantajın oluşturulmasında ve stratejilerin yürütülmesinde insan kaynakları yönetiminin rolünü tanımak ve anlamak.
3. İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili uygulamalar ve kanıta-dayalı kararları tanımak.

Dersin Öğrenme

Çıktıları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

• İnsan Kaynakları Yönetimini tanımlayabilecektir
• İş dizaynı ve iş analizi ile ilgili süreçleri açıklayabilecektir.
• Seçme ve yerleştirme sürecini açıklayabilecektir.
• Eğitim, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerini değerlendirebilecektir
• Ücretlendirme konusunu açıklayabilecektir.

Öğretim Yöntem ve Teknikleri

Teorik Sunum, Tartışma ve Vak’a Analiz Teknikleri

Varsa, Uygulamanın (staj) yapıldığı yer

-

Ders Kitabı

Gary Dessler, "Human Resource Management", 15th edition. Pearson Pub.

Diğer Kaynaklar

• Sait Gürbüz, “İnsan Kaynakları Yöentimi; Teori, Araştırma, Uygulama”, Seçkin Yayıncılık.
• Gazete ve dergiler

Ödevler ve Projeler

Laboratuar Uygulamaları

-

Bilgisayar Kullanımı

-

Başarı Değerlendirme

Sistemi

Yarıyıl içi Çalışmaları

Adedi

Değerlendirmedeki Katkısı, %

Devam

Yıl İçi Sınavları

1

35

Kısa Sınavlar

1

5

Ödevler

2

10

Dönem Ödevi/Projesi

Laboratuar Uygulaması

Uygulama

Derse Özgü Staj(Varsa)

Seminer

Sunum

Alan Çalışması

Final Sınavı

1

50

TOPLAM

100

Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı

50

Yarıyıl Sonu Sınavının Başarı Notuna Katkısı

50

TOPLAM

100

AKTS/

İŞYÜKÜ TABLOSU

Faaliyetler

Sayı

Saat

Toplam İşyükü

Ders

14

3

42

Yıl İçi Sınavları

1

15

15

Kısa Sınavlar

1

3

3

Ödevler

2

10

20

Dönem Ödevi/Projesi

Laboratuar Uygulaması

Uygulama

Tutorial

Seminer

Sunum

Alan Çalışması

Final Sınavı

1

50

50

Toplam İşyükü

145

Toplam İşyükü /25

145/25

Dersin AKTS Kredisi

5

Hafta

Konular

Dersin

Çıktıları

1

Chapter-1: Introduction to Human Resource Management

I

2

Chapter -3: Human Resource Management Strategy and Analysis

II, III

3

Chapter -4: Job Analysis and the Talent Management Process

II, III

4

Chapter -5: Personnel Planning and Recruiting

III

5

Chapter -6: Employee Testing and Selection

III

6

Chapters -7-8: Interviewing Candidates + Training and Developing Employees

IV

7

Ara-Sınav

8

Chapter -9: Performance Management and Appraisal

IV

9

Chapters -10: Employee Retention, Engagement, and Careers

III, IV

10

Chapter-11: Establishing Strategic Pay Plans

II, V

11

Chapter -12: Pay for Performance and Financial Incentives

V

12

Chapter -13: Benefits and Services

V

13

Chapter -17: Managing Global Human Resources

I, II, III, IV, V

14

Chapter -18: Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms

I, II, III, IV, V

Programın mezuna kazandıracağı bilgi ve beceriler programa ait çıktılar

Katkı Seviyesi

1

2

3

a

Uluslararası işletmecilik ve ticarete temel teşkil eden disiplinlerden (iktisat, işletme, hukuk) faydalanabilmek ve bu disiplinlerin temel bilgilerine sahip olmak.

X

b

Uluslararası işletmecilik ve ticaret alanındaki verileri, kavram ve fikirleri bilimsel yöntemlerle değerlendirebilmek ve yorumlayabilmek.

X

c

Uluslararası ekonomik ve ticari gelişmeleri analiz edebilmek, örgüt içerisinde görev aldığı konularda sorunları tanımlamak, görüş bildirmek ve çözüm yolları sunma becerisi kazanmak.

X

d

Uluslararası rekabetin gereklerini ve farklı ülkelerin kendine özgü işletme uygulamalarını kavrayabilmek.

X

e

Uluslararası (tüketici ve sanayi malları) pazarlarının gerekliliklerinin tamamen farkında olarak finans, yönetim, üretim ve pazarlama konularında, özellikle de uluslararası iş çevrelerini etkileyen kriz dönemlerinde strateji geliştirebilmek ve karar verebilmek.

X

f

Alınacak kararların ve uygulanacak projelerin süreçlerini ve sonuçlarını öngörebilmek, sebep – sonuç ilişkilerini göz önünde bulundurabilmek ve stratejik yaklaşım geliştirebilmek.

X

g

Kendini alanında sürekli iyileştirmeye odaklı, sorumluluk alabilen ve yenilikçi olabilmek.

X

h

Uluslararası düzeyde faaliyet gösteren bir yönetici ve girişimcide bulunması gereken liderlik ve yönetim yetkinliklerine sahip olabilmek.

X

i

Takım çalışmasına yatkın olmak ve diğer alanlardaki uzmanlarla mesleki paylaşıma ve etkileşime dayalı yatay ve dikey iletişim kurabilmenin yanında kültürlerarası iletişim yeteneğine sahip olmak.

X

j

Alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilmek.

X

k

Bilgisayar kullanımının yanında uluslararası ticari operasyonlar ve veri analizlerinde kullanılan bilgi sistemleri ve yazılımları kullanabilme becerisini kazanabilmek.

X

l

En az Avrupa Dil Portföyü Bağımsız Kullanıcı kapsamında B2 düzeyinde İngilizce bilgi sahibi olmak ve bu niteliklerini sözlü ve yazılı iletişimde kullanabilmek.

X

m

Uluslararası ticaretin çeşitli alanlarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun ve sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmek.

X

Ders Çıktıları

I

II

III

IV

V

Program Çıktıları

a.

b.

c.

d.

e.

f. 

g.

h.

i.

j.

k.

l.

m.

Düzenleyen

Yrd.Doç.Dr. Aykut ARSLAN

Tarih

İmza