|
Dersin Adı: Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar
|
Derece: Tezli Yüksek Lisans
|
|
Kodu
|
Yıl/Yarıyılı
|
Kredisi
|
AKTS Kredisi
|
Ders Uygulaması, Saat/Hafta
|
|
Ders
|
Uygulama
|
Laboratuar
|
|
DIE 501
|
Seçimlik
|
3
|
5
|
3
|
3
|
0
|
|
Bölüm
|
Deniz İşletmeciliği ve Ekonomisi
|
|
Dersin veren Öğretim Üyesi
|
Doç. Dr. Taner Albayrak
|
|
İletişim Bilgileri
|
talbayrak@pirireis.edu.tr
|
|
Görüşme Saatleri
|
15:30-16:30 PTS.& CUMA; 10:00-11:00 SALI & PERŞ; 11:00
PTS. & CUMA; 16:00-17:00, ÇARŞAMBA: 13:30-17:00
|
|
Ders Notları için web adresi
|
www.pirireis.edu.tr
|
|
Dersin Türü
|
Seçimlik
|
Dersin Dili
|
İngilizce
|
|
Dersin Önkoşulları
|
|
|
Dersin mesleki bileşene katkısı, %
|
Temel Bilim
|
Temel Mühendislik
|
Mühendislik Tasarım
|
İnsan ve Toplum Bilim
|
|
10
|
10
|
10
|
70
|
|
Dersin İçeriği
|
Bu ders, Deniz İşletmeciliği ve Ekonomisi yüksek lisans programı ders planının yönetim ve organizasyon bölümünü oluşturmaktadır. Organizasyonlar, organizasyon yapıları ve yönetimleri ile ilgili çalışmalar yöneticiler için oldukça önemlidir. Örgütsel davranış söylemsel bir konudur ve hakkında çok şey yazılmıştır. Bu nedenle örgüt ve yönetim çalışmaları geniş bir çerçeveye yayılmıştır. Bu doğrultuda farklı yaklaşımların karşılaştırmalı olarak çalışılması yöneticilere fayda sağlayacaktır. Örgütsel davranış ve yönetim konusunda ana trendlerin ve konu hakkında önde gelen akademisyenlerin çalışmalarının bilinmesi kişiye geniş bir bakış açısı kazandırır. Bu ders öğrencilerine bir şirketin ve aynı zamanda şirket hissedarları ve paydaşları ile olan ilişkilerin yönetimi konusunda derinlemesine bir uzmanlık kazandırmanın yanı sıra, modern iş dünyasında mal üretimi ve ticareti sırasında şirket içi ve şirketler arası çıkabilecek zorluklar ve yönetimsel fonksiyonlar hakkında kavramsal bir çerçeve sunar.
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin genel amacı öğrencilerin iş ortamında karşılaşabilecekleri sorunları tanımlamalarına, bu sorunlardan doğacak maliyetleri anlamalarına ve modern yönetim teorileri çerçevesinde potansiyel çözümler bulmalarına yardımcı olmaktır. Bu derse katılacak olan öğrencilerin sermaye maliyeti, bugünkü net değer, hisse senedi ve tahvillerin değerlemesi gibi işletme finansı hakkındaki temel kavramlara aşina olduğu varsayılır.
Bu dersin belirli hedefleri:
- Vekâlet teorisi( Asil-vekil teorisi)’nin temel kavramlarını tanıtmak ve bunları iş yaşamında karşılaşılabilecek sorunlar üzerinde uygulamak
- Sermaye piyasası etkinliğinin yöneticileri nasıl kısıtladığı ve aynı zamanda nasıl çeşitli işlemlerle hisse senedi değeri yaratma fırsatı sunduğunu anlatmak
- Kurumsal yönetimde hissedar oyları, teşvik, tazminat, yönetim kurulu ve yönetimsel disiplinle ilgili mekanizmaların rollerini açıklamak
- Şirket birleşmeleri, kaldıraçlı satın almalar, spinofflar ve hisse senedi çıkışları gibi finansal işlemlerin temel yapısını tanımlamak
- Merkezi birim konseptlerini, finansal stres ve şirket küçültme gibi özel durumlarda uygulamak
- Firmanın ana hedefi olarak hisse senedi değerini maksimize etmeye çalışmasının artıları, eksileri ve etik sonuçlarını değerlendirmek
- Mevzuatın öğrenilmesi ve kalite güvencesi, güvenlik yönetim sistemleri konusunda bir anlayış geliştirmek.
|
|
Dersin Öğrenme
Çıktıları
|
Bu dersi başarıyla tamamlayan öğrenciler şu kazanımlara sahip olacaktır:
- Örgütsel Davranış ve Yönetimsel Düşünme konusunda ana trendlere hâkim olmak,
- Organizasyon ve yönetime dair farklı yaklaşımlar arasında karşılaştırma yapabilmek
- Bu farklı yaklaşımların günümüz dünyasındaki işletmeler ve yönetimi ile ilişkisini değerlendirebilmek
- Yönetim teorisi ve pratiği arasındaki ilişkiyi açıklayabilmek
- Yönetim ve organizasyon hakkındaki farklı yaklaşımları değerlendirebilmek.
- Yönetim teorisinin gelişimi ile işletmelerin davranışı ve yönetim pratiği arasındaki ilişkiyi saptayabilme,
- Örgütsel davranışın çerçevesi hakkında bir temel oluşturabilmek.
|
|
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
|
2 saat Ders ve 1 Saat Vaka Çalışması
|
|
Varsa, Uygulamanın (staj) yapıldığı yer
|
|
|
Eş dönemli koşul
|
|
|
Ders Kitabı
|
1. Anderson, C.R. 1988. Management: Skills, Functions and Organization Performance. New York, NY: Allyn and Bacon.
2. Bakke, W.E. 1959. Concept of social organization., in: Haire, M. (ed), Modern Organization Theory, New York, NY: John Wiley.
3. Burns, T.G., & Stalker, G.M. 1961. The Management of Innovation. London: Tavistock Institute.
4. David, S.M., & Lawrence, P.R. 1978. Problems of matrix organizations. Harvard Business Review, May-June: 131-142.
5. Drucker, P.F. 1954. The Practice of Management. New York, NY: Harper.
6. Von Bertalanffy, L. 1951. General systems theory: a new approach to the unit of science.
|
|
Diğer Kaynaklar
|
1. P. Gaughan, Mergers, Acquisitions and Corporate Restructurings (4th ed., 2007)
2. R. Monks and N. Minow, Corporate Governance 4th ed., 2008).
3. Fleet David D. Van and Peterson Tim O. (1994) Contemporary Management (Houghton Mifflin Company), Third Edition.
4. Koontz Harold (1961) “The Management Theory Jungle”, in Journal of the Academy of Management, December.
5. Koontz Harold (1962) “Making Sense of Management Theory”, in Harvard Business Review, July-August.
6. Koontz Harold (1980) “The Management Theory Revisited”, in Academy of Management Review, April.
7. Koontz Harold and Weihrich Heinz (1990) Essentials of Management, Fifth Edition, McGraw-Hill.
|
|
Ödevler ve Projeler
|
Ders saatleri içinde ve dışında gerçekleştirilecek olan vaka çalışmaları.
|
|
Laboratuar Uygulamaları
|
--
|
|
Bilgisayar Kullanımı
|
--
|
|
Diğer Aktiviteler
|
--
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|